新入社員って、どこまで面倒見ないといけないの？

新入社員ってどこまで面倒見ないといけないのか教えて欲しい。

うちの会社は結構大手のホワイトって言われてるメーカー。
会社も好景気で、定時で帰っても文句言われないし、新人教育で人が抜けても誰も文句言わない。
人も辞めないし、技能者も沢山いるから、ギスギスしてないし、子持ちは時短で帰ったり突発で帰っても文句言わない。

そんな職場で地域と他部署社員との交流目的で、自社バス使ってボランティア活動してる。
もちろん、新入社員だから強制参加って押しつけはなくて、ベテラン社員も普通に行かない人居るし、
新入社員も無理だと断る人毎年居て、ただ広報がボランティア募集の告知出してるだけなんだけど
今年入ってきた一人の新入社員が、何か自分で応募したのに「本当は行きたくないんです」って相談してきて、ぶっちゃけウザイ。

途中退場もいいじゃない？ちゃんと人事通して広報に断りの連絡入れなよ、
って言ったら「それしたら評価落ちますよね？」そりゃ、企画してる部長とかは気分良くならないと思うけど、体調不良とか言っとけば大丈夫だよ、と言ったら
「でも、当日ボランティア活動あるからって、体調管理とかでいきなり休ませて貰ったり昼前に帰らせて貰ったりしてるんです」って...。
そりゃもう、自業自得じゃんどうしようもないよ、と言いたいけど、この子の話をよくよく聞くと
「私が無理やり仕事を押し付けた事にして当日、上司権限で仕事を入れてほしい」みたいなんだよね...。

これやってあげてもいいけど、本人の為になんのかね。