親会社A社と子会社B社がある孫会社C社に入社した。それぞれの会社には社員の能力に相当の格差があって…

売上高兆単位の大企業である親会社Aの子会社Bのさらに子会社（孫会社）Cに新卒で入社した
親会社Aの総合職は東大クラスがゴロゴロ、子会社Bは早慶レベル、私のいた孫会社CはMARCHや地方国立が多いという感じだった
どの会社でもあることだと思うけど、やっぱり一定数仕事ができない人は後ろ指を指されたりする
そういう人に対して、仕事できない奴はクズみたいな扱いを積極的にする層がいる
しかし、子会社Bの人と仕事で関わると、こちらが申し訳なくなるくらい理解度もスピードも仕事の精度も桁違い
孫会社Cで出世頭だったため子会社Bに出向した人が、出来が悪すぎると遠回しに言われ返品されてしまったこともある
子会社Bでは、そもそもCの人のレベルはちょっとね…と言われているらしいが、それも当然と思うくらいレベル差があった
同じように、親会社Aと子会社Bの社員も相当能力に格差があるらしい
同じ出身大学でも出来不出来の差はあると思うけれど、それぞれの学歴層からそこそこ優秀でやる気のある学生を篩いにかけて採用した結果なので
やはり人材の差はでてきてしまうのだなと実感した