うちの会社はコロナ以降「残業なんてしないよね？」という圧力のもとサビ残が常態化し疲弊するスタッフ、上がらない給料、ボーナスは雀の涙で休みもとれない

フェイク山盛りだけど吐き出し
前に会社がやばいって話を見たけどうちもやばい

うちの会社はコロナ以降残業なんてしないよね？という圧力のもとサビ残が常態化し疲弊するスタッフ、上がらない給料、ボーナスは雀の涙で休みもとれない
ただでさえ環境が悪化し業務量が右肩上がりの中、突然組織改変があった

結果的にうちの営業所は人員9割減
取引先への紹介や引継ぎもろくにできないまま社長指示で人員整理され、
所長・副所長以外ベテランがほぼいなくなった

困ったことにうちは他営業所とも関わりの深い特殊な基幹部分も担当していて、会社でいうと総務みたいなイメージ
給与計算したことない人を入れても右も左もわからないのに、
人員整理して派遣ばかりにしてしまった
そして求人出しても人が入らない
もし間に合わなかったら給与遅延で影響範囲が広すぎるから絶対何とかしないといけないのに、めちゃくちゃ忙しいボーナス時期にとんでもないことをやらかされた

隣の営業所から応援もきてるけど、営業の人を総務に入れても畑違いすぎて新人同様
システムや資料があっても使い方を知らないやつしかいない
さくっと見切りつけて辞めてく派遣がいる中、システムぶっ壊すわファイルこわす輩はしっかり残ってる
そんな状況だけど締切までに何とかするしかないから、改変前からいる自分と部長の仕事量が増えすぎてやばい
結局上のせいなのにこっちのせいにされそうなのもつらい

現場を知らない上が勝手に判断してスタッフに確認もせず、
所長の意向を無視して一方的に削減したんだからまわらないのは当然だよ
そんな想定も出来ず問題ないと思って実行した上層部に嫌気がさした