【社会人とは～】「誰かに指導する時『まぁ私もできてないんだけどね～』じゃ話にならないでしょ？」

新卒で入社した会社の直属の上司がスレタイだった。

先輩もパートの人も優しくて働きやすかったのだけれど、
企画書や報告書を提出すると、『赤ペン先生か？』ってレベルで何ヶ所も直しが入っていて、直して提出してもさらに直しが入って、大学のレポートの比じゃないくらいの細かさにさすがに私もイライラしていた。
全員に細かいなら仕方ないと思えたけど、他の先輩の企画書や報告書なんて私の書いたものよりずっと短い上に誤字脱字まであったのに添削ゼロで一発ＯＫなのだから、
と思ってた。

その他、
と語り出したり、
とか、
とか言われたりしてた。




周りの人からは
とフォローしてくれていたけど正直、
と、生意気かもしれないが思っていた。
けど、上司は尊敬できる部分もあったし、パワハラってわけでもないし悪い人でもなかったからまぁ素直に受け入れて働いていた。

私が退職して数年後、当時の先輩に再会して聞いた話に驚いた。
元上司がいないとわからない事も多く、当然業務は滞り、さらに上の上司が元上司のＰＣを開くと、
それをなんとか仕分けして業務を回したけど、本当に大変で上の上司も驚いていたとのこと。
元上司も色々大変でメンタルがやられて今までできていた事ができなくなってしまったのは気の毒に思うけど、
というかブーメラン。

元上司、多分発達障害に近かったのだと思う。
先輩も
と言っていた。

私もその傾向があるので、きっと元上司は自分に似たところのある私を見て同族嫌悪というか正してあげたい気持ちになったんだろうけど、
と思う。
いや、自分ができていないからこそ自分への苛立ちも含めて私に細かく指導していたのだろうか。

>>927
もしかしたら同族嫌悪なのはそのとおりかもしれないけど、正してやりたいとか自分へのいらだちなんかじゃないんじゃないかなぁ
たぶん、なんかイラっとして理由も分からない、自分のことなんか振り返ってもみないから原因不明で、それで八つ当たり？してただけなんだと思う
だって自分が直せばいいだけだもんね気付いたのなら
それが出来なくても部下に当たることはないし
仕事でもプライベートでもそうやって自爆して鬱になったんだと思うわその元上司