【●】「愛社精神がないなら去れ！」

うちの会社の元社長の神経がわからん。

数ヶ月前、元々かなりの激務が重なっているところに、社長がいきなり会社理念の抜き打ちテストを行った。
数行ではなく、字数６，０００字以上の理念。
これを社長の前で噛まずに諳んじられなかった人達はすべて減給の上、罰金５万・ボーナスカット、営業はインセンティブカットの処分となった。

私も思いっきり減給され、その場でお金を下ろして５万支払うよう求められた。
というか合格した人ゼロだった。
営業トップ成績の人なんか、今期のインセンティブを半額返還するよう求められた。
みんな終電ギリギリまで必死に働いていたのでキレにキレ、労基や弁護士に駆け込んだり、滅茶苦茶になった。

ワンマン社長のイエスマンと化していた専務達も流石に社員側について社員を集め、その前で
と促したところ、なんと社長も間違えまくり。
１言目から全然違う。
因みに理念を考えたの社長なんだけど。
社員の目がどんどん冷たくなっていき、舌打ちしたりため息ついたりし始めた。

と怒鳴って部屋を出た社長を追いかけた専務や副社長が、
「目標達成率２５０％ですよ。
過去最高ですよ」
と宥めていた。
結局、減給はなし、罰金は社員に返還、査定に影響なしとする旨通達があった。

けれど、社員の心が完全に離れてしまい、若手営業の半数近くがコロナ禍にも関わらず一斉に退職を申し出始めた。




すると今度は管理職に対し、
という通達が、管理職だけでなく全社員に来た。

支えてくれた上司が罰金刑になると知り、『どうすればいいの』と怒る女性営業もいた。
結婚していて身動き取れない上司達はどうすることも出来ず、
と頭を下げる人もいれば、
と諦める人もいた。
でも上司に負担をかけてまで逃げた裏切り者と思われたくない為、みんな結局、退職出来ず。

イエスマン化してた専務達も元々は現場からの叩き上げ。
とうとう完全に社長にブチ切れ、専務派対社長派で大激突が起きた。
社長が新卒時代からの付き合いであった役員を除き、全員専務の味方に着いたらしい。
社長・役員・管理職が集まって月一行う会議は常に中継されるんだけど、毎回社長が怒鳴り散らしていたのだが、

最初は社長や味方の役員が
と言い、それに対して専務が
と言い返すようになった。

そして先月、いきなり、アンケートがメールで配信された。
要は
というもの。
と全社員が忙しい中で心理戦を繰り広げる羽目になった。

私も部署全員と何度も話し合った。誰にも好かれる上司が
と嗚咽し始め、連られて泣き出す人もいた。

そして各役職者も顔を突合せて話し合い、遂にみんな
を選んだ。
今月の会議で、９割が『いいえ』と答えたということで、
みんな大喜び。

専務が各部署に来て頭を深深と下げ、特に退職を申し出た若手に徹底したフォローをしたことで雨降って地固まるみたいな感じでなんとか社員殆ど残ることになった。
社長をガンガン詰めた専務曰く、
んだそうだ。
とのことだった。
社長も元々営業やってたから、それをやられた営業がどれ程傷つくか分かるはずなのに。
本当に経営者って心を無くすんだなと思った。

１００人以上の正社員を抱える会社の出来事。

労働者には退職の自由が認められていて勝手に罰金を科すことなどできないはずだが
100人以上も社員がいながらしかるべきところに訴えることを誰も思いつかなかったのだろうか

違法行為で一発アウトじゃん

＞みんな終電ギリギリまで必死に働いていたのでキレにキレ、労基や弁護士に駆け込んだり、滅茶苦茶になった。

労基署や弁護士に駆け込まれて「やべぇ！」ってなったけど、クソワンマン社長は学ばなくて降ろされた
としか読めないが

違法です
不正なので厳しい取り締まりを受けなければなりません

>>766
その成果が何も出てないのが理解できないなと

>>763の社長は１回目の件で労基から注意されて、それで２回目は『 “管理職” にペナルティ下す分には労基が介入出来ない！』って思ったのかな
その会社の管理職が管理監督者に当たるのかどうか知らんけど