【Ω＼ζ°)沈】ウチの会社がまんま追放系と似たような流れになっていて本当に笑えない。

アニメや漫画で数年前から流行っている、いわゆる “なろう系” と呼ばれているジャンル（異世界に転生するヤツとか）の一つに “追放系” というものがある。

ジャンルのざっとした説明としては
・実は主人公は超優秀で追放された先で大活躍。
といったもの。細部は多少異なっても大体上記３点の要素はほぼテンプレである感じ。

みたいな感じで軽く小馬鹿にしてたんだけど、

Ａさんという元社員がいたんだけど、彼は社内ＳＥとして会社で使っているシステムの運用管理・開発・その他ＩＴ関係の雑務全般を担当していた。
Ａさんの他には定年退職してその後は嘱託社員みたいな形で来ていたＢさんと１．５人体制で管理していた（Ｂさんは週２～３日しか来ない契約だったので）。

Ａさんは私達のセクションからは評判は良くも悪くも無くといった所で、でも事務方からは大変評判が良かった人らしい。
会社からすると
と言うが、ずっとＳＥとして働いてきた人に対して
と異動を告げたというのだから、実質リストラ勧告。

上の意向としては、システムの運用管理・開発は今後はオフショアに移行させてコスト削減をしたかったらしい。
でも結局セキュリティだか機密情報だかの問題でオフショアの話は無かった事になり（『最初から気づけよ』って話だけど）、
という事になってしまった。

ベテランとは言えここ近年の社内システム管理には余り携わって無かったＢさんと、そもそも多少エクセルとかが得意なだけのＣさんでは当然、今までＡさんがやってた業務の全てをカバーするのは無理でギブアップ。
Ａさんが残した引き継ぎ資料もあったらしいんだけど、オフショア移行云々の流れで何故か元データは紛失し、Ｂさんが個人的にバックアップしてた一部しか残って無い状態だったとか。
オフショア移行は人事部のお偉いさんが主導で進めてたそうなので、
というのが専らの見解。

社内システムのトラブル、ツール操作だけでは無理な個別対応、営業チームと進めてたシステムの大幅なアップデート、といった重要な所から、リモートワーク時のトラブル対応、会社のＨＰの更新作業、会社ＰＣのセッティング、同じく会社ＰＣの些細なトラブル対応などなど、ＩＴに関わるほぼ全ての業務がストップしてしまった。




業務を押し付けられたＣさんも
とキレて退職。

その後、会社は、別支店で社内ＳＥみたいな業務をしてたというＤさんや、中途で急遽社内ＳＥを募集して来たＥさんを社内ＳＥ業務に当たらせた。
Ｅさんも
ってぶちまけて一ヶ月ちょっとで退職。

新卒の人も今まではセットアップ済のＰＣを支給していたが、Ｄ・Ｅさんすらいなくなった為、面倒を見る人がロクにおらず、マニュアルだけ渡して放置状態。
ＰＣのセットアップもままならず『リモートが出来ない』と出社するも社内には誰もいなくて困惑、上司や私達が急遽出社して対応する羽目になったりと散々。
当然自分の業務もストップするから、今まで殆ど無かった残業が大量発生する状態が常態化した。

私達の方でも、とある業務で今までＡさんに依頼していた事が出来なくなったので、お客さんや営業さん、子会社の人等からのクレームが多発した。
と言われたら『ごもっとも』としか言いようが無いし、外の人には言い訳も難しいから平謝りするしかない。
今でもクレームは多いし、その業務には代替の手段は一応あるけど、手間と時間がかかるのでクレーム受けながら効率悪い作業させられている。

それとは別件で、システムで使用しているデータは毎日定時に更新されるんだけど、一部の処理でエラー起こしており一部データ群が更新されない状態。
こういった不具合はＡさんかＢさんに連絡して修正して貰うのが常だったんだけど、今はそれも出来ないし誰も原因調査も修正も出来ないから放置状態。
結局その部分は更新されてる部分のデータを元に手作業で更新している状態。
時間ばっかかかるので皆のストレスはＭＡＸ状態。

でも営業・企画側はもっと悲惨で、システムの大幅改修が前提だったプロジェクト計画がＡさん不在で後任も期待出来ない状態なので、当然破綻してしまった。
色々な事に目をつぶって外注やオフショアに出すとしても費用は数千万単位かかる見込みらしく、当然Ａさんの人件費より遥かにかかる。
全体会議で営業の偉い人が報告した際に、よりにもよって人事部の人間が
という事を発言して、双方怒鳴り合いに発展してしまった。
リモート会議なのが不幸中の幸いだったけど。
あれが会議室だったら多分殴り合いになってただろう、それぐらいの勢いだった。

後、当たり前の事だけど、今の状態で何らかの大規模なシステムトラブルがあれば、業務の大半がストップして多分会社は終わる。
とは人事部言ってたけど、新たに出てた求人広告では『月２５万～４０万で社内ＳＥ要員を１名募集』というもの。
前回は確か月２４万～４０万だったから、待遇を多少改善（月１万円アップ）する気はあるらしい。
ってなった。

社長は人事・総務部に親族がいるから完全にあちらの味方、常務等は昔から社長のイエスマン（らしい）。

Ａさんが優秀だったと言うよりは、引き継ぎとかロクに考えないままＡさんをリストラした会社が無能過ぎたという話だと思うんだけど、
って思う。
吹けば飛ぶような零細じゃなく、地元ではそれなりの規模の中よりの中小企業の話。

Ａさんを切った理由にまだ正当性が多少あれば良いんだけど、どうも人事部の一部がＡさんを
程度の理由で嫌ってたのが発端で、それに、今後は他業務もオフショアか外注に丸投げしてコアメンバーとやらで会社を固めたかったお偉いさんが乗っかった、という下らない理由。

普通の会社なら、人が一人二人辞めた所でどうにかなる、なんて事を聞いた事あるけど、どうやらウチは普通の会社では無かったみたい。

ウチの部の上司も上司で、
とか冗談にもならない冗談飛ばしてくるし、受ける方も
とか、口調はふざけてるけど割と真面目なトーンで返してたりする。
以前の会議で
という人事部からのお達しに対し、大人しめなキャラだった筈の上司が
とか相手を怒鳴り散らしてるし
なんてセクハラどころの騒ぎじゃない事まで言ってて、でも誰も止めないどころか、泣き出した人事部社員に対し
とか追撃してる。
何ならそれを言ったのは私だし。
って気分になっている。

元々人事・総務は、社長の親族とかお偉いさんの子息とか、取引先からのコネ入社社員とか、面倒な社員ばかりが集められている所。
Ａさんの一件前から無能なのは知ってたけど、会社食い潰すレベルのやらかしするとは思って無かった。
会社に未来は無いし、私も転職先決まったら即座に退職する。
けど、Ａさん一人抜けただけで滅茶苦茶になっている会社の状態がまんま追放系の元パーティーみたいになってて、呆れるより先に笑ってしまった。
いや実際は笑えないんだけどね。
仮に会社が倒産すれば、少なからずお客さん、子会社、下請け企業と迷惑かかるだろうし、何なら自○者だって出るかも知れない。
辞めってた社員や辞めてく社員だって家族いたりして転職リスクを負わなければいけないだろうし、
なんて追放系のテンプレみたいにはいかない。
被害が広範囲過ぎるし。

ネットじゃ軽く小馬鹿にされてる様なジャンルの悪役と同等かそれ以下の事をしでかしておいて、未だに知らん顔してる連中の神経が分からない。
とすら思ってしまう。

そんなＡさんに対し自分だけ逃げやがって、なんて心のどこかで思ってしまう自分自身もスレタイ。
ストレス溜まって頭が段々おかしくなってる自覚あるし、さっさと逃げないとな…。

>>516
早く転職できるといいね、Ａさんが逃げたなんて思うくらいに疲れてるんだから