【沈】「あんなに責任感が強い人が辞めるなんて、よほどのことが…」

コロナ禍で業績が悪化し、勤務先の支社が今年いっぱいで廃止決定。
社員は別の支社に異動、
支社の広告部門は全員がフリーのデザイナー。
社員と同じように働くけど、

デザイナーを束ねていた主任がＡさんで、この人もフリー。
廃止が発表になり、皆で
と言っていたら、




引き留めようにも
と取り付く島なし。

Ａさんがいなくなった広告部はガタガタになった。
Ａさんは優秀なデザイナーだったが、それ以上にまとめ役として有能だった。
後任はアラフィフのＢさんという男性だったが、人望がなく、誰もついていかない。
各仕事の担当を決めるのも主任の仕事なのだが、Ｂさんが決めるとマッチングが今ひとつ。
Ｂさんに反発する人も多く、なかなか担当が決まらないので、いつも納期ギリギリに。

だから、社員がＡさんに電話しても
で切られてしまう。
Ａさんの教えを受けた若いデザイナーが転職してしまい、残ったのはベテラン数人のみ。
ベテランは仕事はできるが、Ｂさんの言う事を聞かないので、よけいに仕事が進まない。

取引先からもＡさんは凄く信頼されてた。
なので、
と思われている。
こうなる事は分かっていただろうに、最後までいてくれないなんて、Ａさんは酷い！

……という話を、知人からされた。
最後までいたって次を紹介してもらえる訳じゃないんだし。
そもそも、フリーを正社員と同じように働かせるのって法律違反じゃないの？
毎日出勤させて、仕事の割り振りまでさせて、失業保険も労災もなしって、おかしくない？

私としては、知人の神経が分からない。
知人の会社は割と有名な会社の子会社なんだけど、
と思った。

>「あんなに責任感が強いＡさんが辞めるなんて、よほどのことが…」

まあ実際その通りよなｗ

>>904
>そもそも、フリーを正社員と同じように働かせるのって法律違反じゃないの？

法律違反ではないよ
きちんとフリーの人と条件で合意して金を出せばいいだけ
条件になかったことをどんどんやらせて、なのに支払いは渋ったんだろうな