派遣さんのなかで1番仕事ができるAさんが「勤務時間が短くなるなら」って辞めていった。上司が許可すれば辞めなかったのに。

うちの部署は元々、派遣さん(Aさん・Bさん・Cさん)には9:30～17:00で残業なしって契約で来てもらってた。
社員の定時は9:00～17:00だったのが、コロナ対策で時差出勤を推進するためにって10:00までの出勤と16:30以降の退勤は遅刻早退扱いにしないって制度ができたことで、うちの部署の派遣さんは契約更新のタイミングで9:30～16:30の契約に変わることになった。

｢閑散期ならともかく、繁忙期に全員16:30に帰ってしまうのは結構困る｣って話してたら、Aさんが｢今子ども預けてる保育園は今年度で卒園で、来年度の保活しなきゃいけないから、働く時間が短くなるのは私も困る。
暇なときは16:30に帰るようにするから、17:00までの契約のままにしてもらいたい。｣って言ってくれた。
3人の中でAさんが一番仕事できるから、こっちも助かるし、OK出るだろうとみんな思ってた。
でも、上司が許可しなかった。