最近になって職場の部下の1人が、昔俺にさんざん嫌がらせをしたヤツの息子だということを知って悩んでいる。

最近になって、職場の部下の1人が、昔俺にさんざん嫌がらせをしたヤツの息子だということを知って悩んでいる。

Aは中学の同級生で、何かにつけて突っかかってきて、暴言を吐かれたり、軽く暴力を振るわれたり、物を隠されたりした。
あいつは身体もでかくて、チビでガリガリだった俺は怖くて仕方がなく、一時期は不登校にもなったし、結局転校してようやく逃れた。
まあ、もう30年以上前だし、とっくに思い出すことも無くなっていたんだが、ひょんなことから若手の1人がAの息子だと判明して、それ以来、急に記憶が蘇ってきて、心臓がバクバクすることがある。
A息子の仕事は特に問題ない、むしろそのことを知る前はどちらかと言うと評価していた方だ。だけど今は、何かというとA息子の仕事の粗を探している。
ふと気がつくと
「あんなクズの息子なんだから、嘘でもマイナス査定をして辞めさせた方が、むしろ会社の為にもなる」
などと、マネージャーにあるまじきことを考えていたりする。
A息子を他の部署に異動させられれば良いんだが、俺には人事権まではない。それに、本人がこの部署を強く希望していたのは知っているし、何の問題もない部下を上司の個人的な感情だけで異動させるのは気がひける。キャリアパスの問題でもあるし。
とはいえ、今後はA息子に公平な査定ができる気がしない。
俺が異動しようにも、一応は管理職だから、ポストに空きでもないと難しい。

Aのせいで今さらこんな事を、と考えるとイラついて、ついA息子に当たり散らしたくなるのを、何とか抑え込んでる。リモートワークで接する機会が減ってるのがせめてもの救い。
やはり、何か理由をでっちあげて、上に進言してA息子を異動させた方が、結果的に本人の為になるのか、いやそれは詭弁か、などと毎晩のようにぐるぐる考えている。