同僚は何十年も現役で働いてるのに、未だにこの会社の仕組み理解してないのか。

OL三人の四コマ漫画みたいなので一人抜けたからその人の分も頑張らなきゃ！ってやって周りの同僚が呆れるってのあるけど、あれをまんまやらかす人が居る。

うちの会社は有休が誰でもいつでも取れるような常に2人多く人を入れてる。
仕事が無くて余ってしまうから、逆に今日誰か休んでー！とお願いする日々。
だから子持ちの人達でも妊婦さんでも気軽に子供が熱出したみたいだから帰るわーって言っても何も問題無い。
入社の時にそれを説明されたし、毎日誰かしら休んでも突発しても大丈夫だと上司が毎日説明してるのに、何故か一人休むとその人の仕事を数日分やる同僚が居て面倒くさい。
結局数日暇になるから更に有休取ってくれる人を探す羽目になる。
更にそいつにOJTで新入社員をつけると、新入社員に気軽に休むなと説教をかます。
遊びに行くって理由でも休んで良いと言ってるのに新入社員が全く有休を取らないからそれとなく聞いたら、昇進したいなら無遅刻無欠席って真面目に新入社員に言ってたらしい。
そこで私が、いやウチの会社は年功序列の昇級試験があるからそんなもの評価の対象にはしてないけど…って言うとデモダッテコネが上司のお気に入りとか何か色々吹き込まれた新入社員が言ってたけど、
うちの会社で昇級してない人は試験に10年連続落ち続けるよく分からんおっちゃんとか、昇給すると残業時間減らされるからという理由でわざと落ちてる変人とかそういう人ばっかだよ。
そして昇進が早い人って君達が知らんだけで、元々そういう雇用契約で入ってきたヘッドハンティング組だよ、ちなみに彼らはうちらと雇用契約の内容が違うから昇進がめちゃ速い変わりに退職金が1000万以上少ないのよ。
更にほとんど早期退社決定組なのよ。業績が傾いたりなんかあった時に責任取りの為に真っ先に辞めて貰う人員なのよ。
だからコネ作りにわりと必ﾀﾋなように見えるけど、彼らはしょうがないんだよ。拾ってくれる場所確保しとかないと家族養えないからね。

まあ新入社員だからその辺話しても理解出来ないだろうし、インターネット世代で私達の話よりネットの書き込みの方が信用出来るみたいだからその辺黙っているけど。
それにしたって同僚は、何十年も現役で働いてるのにまだこの会社の仕組み理解してないのか、といつも神経わからん気持ちになる。