小さいクリニックで看護師してたんだけど、20以上年上の同期に暴力受けて休職するはめになりました。

相談。
(元？)職場ともめています。
少し長くなりますが、失礼します。

私は小さいクリニックで看護師をしていました。
20代後半♀です。
看護師は私ともう1人、同じ時期に入った20歳以上年上のおばさんの2名でした。
そのおばさんに数か月前に暴力(強く突き飛ばされ器材にぶつかり打撲)を振るわれ、ケガをしたことをきっかけに休職し、そのまま退職に追いやられそうになっています。
現在は職場には出勤せず、退職の手続きもしてもらえず、宙ぶらりんな状態です。

新人看護師でもできるようなことができなかったり、患者へ暴言を吐いたり、注意をすると物を乱暴にたたきつけるなどの行為も目立つ人で、前々から関係は非常に悪かったです。
そんな中、暴力沙汰があり、職場もかばってくれず、仲良くできないなら退職しろ(自己都合で)、と言われてとても不本意で腹立たしかったので弁護士を介入させ、現在は慰謝料と諸々を請求中です。
しかし、相手のおばさん看護師は「むしろ日常的に暴力を振るわれていたり、暴言を吐かれていたのは私。怖かったので突き飛ばしてケガをさせてしまった。わざとじゃないし自分は被害者なので悪くない。」と主張しているようです。もちろん、そのような事実はありません。
一応、ケガをさせたことは認めており、そのことに対しての解決金を払う意思はあるようなのですが、金額は数万円、それ以上は払わないということです。

示談では埒が明かなさそうなので裁判を考えていますが、相手が「やっていない」と主張する以上それを覆す証拠が必要だそうです。
持っている証拠(おばさんを注意して逆ギレした内容や患者さんからどんな苦情があったか詳しく書いてある日記帳)だけでは客観性に欠けて弱い、と弁護士さんに言われてしまいました。
同僚の証言など第三者からの証拠があれば戦えると言われたのですが、小さい職場なので証言をすれば同僚たちにも不利益がありそうなので素直に協力してくれるとは思えません。
ですが、このままではとてもじゃないけど納得できません。
どのような頼み方をしたら同僚たちは協力してくれるでしょうか。
それとも諦めて数万円の解決金で涙を飲んで、さっさと次の職場を探すべきなんでしょうか。