年末の仕事納め後の休暇について、有給扱いの申請書を出してくれと言われた

意見を聞かせてほしいです。

有給についてなんですが。
年末の仕事納めが29日で、30日からは会社自体休みだったんですが、
年始に出勤した時、年末に有給取ったから
申請書？を出してほしいと言われました。

経理の人によると、30、31日を有給扱いにするってことらしいんですが、
それって私が決められることじゃないんでしょうか？

たしかに、本来休みである日を有給扱いにする人っていますけど、
それは個人で決めて申請してますよね？

みんなそうしてるからって言われて申請しましたが、
普通に平日に有給取りたかったって思う私がおかしいんでしょうか。