【( ･´ｰ･｀)】「君達さえ辞めなければ俺は良いから」

うちの会社の人事が、間違ってとんでもないリストを全社員に送ってしまった。

うちの会社は社員の中でも優れた人を “人財”、そうでない人は “人罪” とよく言っている。
この間、メールでお知らせが来たので開いてみたら
の文字が並んでいた。

私も
と書かれていた。
同期は契約が最近上手くいってない上に結婚したため、
と書かれていた。
しかもそれぞれ各管理職の印鑑入り。
若い女性社員は
と人罪リスト入りしていた。
男性社員は、事故や怪我・病気で休んだ人、営業成績が思わしくない人が人罪リスト入り。

そして必ず最後には
という文章。




表向きは
と言ってた上の人も、
とアホらしくなった。

速攻で人事から謝罪のメールが来たけど、その翌日からみんなギクシャクしていた。

うちの上司が何もしてくれないから全ての部下のミスをリカバリーしていたのに、
と断言され人罪リストいりしていた『穏やかで優しい』と評判の中堅の人は、
と上司に直接抗議してた。
上司は
と言ってたけど、優良人財リストに入れていた部下には
と機嫌を取っていた。

だけど “優良人財リスト” に入ってた人達までもが
と言い始めてマジで崩壊の危機。

こんな意味不明な造語作って上司に評価させてる仕組みこそ罪だと思う。

>>386
若い女というだけで仕事やろうとやるまいとそういう評価下してリストラ候補なら、わざわざ若い女採らなきゃいいのに変な会社だね

>>386
人財2割で回せるつもりの会社なら残り8割の人罪がごっそり抜けても構わないんだな
2割で回せるはずもないが
そのリストコピーは捨てずに保管な

>>387
それは私も思った。
とみんなで話したよ。
『コミュニケーションの断絶を諮る』って言われてたのも同じ部署の人だったんだけど、要は『アイツを孤立させます』って宣言してる訳で、
と怒る人もいた。

昔から言われてる組織の常識、2:6:2の法則とかニハチの法則とか言われるやつにぴったり当てはまってるね
会社に利益もたらしてた有能な2割だけのこしても、その中からまた有能２割平凡6割無能2割にシフトするわ